Châu Âu đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân lực chưa từng có kể từ sau Thế chiến thứ hai. Theo báo cáo của Liên minh châu Âu năm 2024, khu vực này thiếu hơn 5 triệu lao động trong các ngành công nghiệp chính, từ y tế, xây dựng cho đến công nghệ thông tin. Con số này dự kiến sẽ tăng lên 8 triệu vào năm 2030 nếu không có giải pháp kịp thời. Đây là tín hiệu tích cực cho các quốc gia cấp nguồn lao động như Việt Nam, nhưng đồng thời cũng là một thách thức không nhỏ.

Thị trường Châu Âu không phải "cảnh đồng xanh" dễ dàng cho bất kỳ ai. Những người lao động muốn bước vào đây phải đối mặt với tiêu chuẩn kỹ năng khắt khe, yêu cầu chứng chỉ quốc tế và sự thích nghi với nền văn hóa làm việc hoàn toàn khác biệt.

Nhu cầu nhân lực Châu Âu: Từ dự báo tới hiện thực

Những con số từ các tổ chức quốc tế cho thấy bức tranh thực tế. Eurostat công bố rằng hơn 26% lao động Châu Âu sẽ đạt tuổi hưu trong 15 năm tới, trong khi tỷ lệ sinh giảm mạnh. Nhân口 già hóa là vấn đề xuyên suốt ở các nước phát triển như Đức, Italia, Pháp và Tây Ban Nha.

Ngành y tế và chăm sóc người già là lĩnh vực cần nhiều lao động nhất. Đức cần bổ sung 500.000 nhân viên y tế trong 10 năm tới, trong khi Anh mở rộng chương trình visa cho lao động nước ngoài với mục tiêu tuyển 100.000 người mỗi năm. Lĩnh vực công nghệ cũng là "chiến trường" tranh giành nhân tài, với nhu cầu lập trình viên, chuyên gia dữ liệu tăng 35% hàng năm.

Người Việt ở Châu Âu: Những câu chuyện thành công và thất bại

Hiện có khoảng 200.000 người Việt sống tại Châu Âu, tập trung chủ yếu ở Đức, Pháp, Bỉ và Ba Lan. Nhiều người đã tìm thấy cơ hội việc làm, nhưng không phải tất cả đều thành công.

Theo khảo sát của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ Lao động), 60% lao động Việt Nam xuất khẩu tại Châu Âu gặp khó khăn trong giao tiếp tiếng địa phương. Hơn 40% phải chuyển bộ phận công tác hoặc mất việc trong 6 tháng đầu vì không thích nghi với tiêu chuẩn làm việc. Điểm sáng là những người có kỹ năng kỹ thuật cao, đặc biệt trong ngành công nghệ và xây dựng, có tỷ lệ giữ việc trên 85%.

Anh Trần Minh Tú, 32 tuổi, kỹ sư cơ khí từ Hải Phòng, vừa ký hợp đồng 3 năm với một công ty tại Stuttgart (Đức) với mức lương 2.800 euro/tháng. Tuy nhiên, hành trình của anh không suôn sẻ: "Tôi phải học tiếng Đức 1 năm rưỡi, lấy chứng chỉ B2 mới được xin việc. Còn khi vào công ty, áp lực vô cùng lớn vì họ mong đợi kết quả cao, deadline chặt chẽ và quy trình làm việc khác hoàn toàn so với Việt Nam".

Những rào cản thực tế mà người Việt phải vượt qua

Thứ nhất là vấn đề ngôn ngữ. Để làm việc tại Châu Âu, lao động cần đạt cấp độ ngôn ngữ B1-B2 (khả năng giao tiếp tốt). Chi phí học tiếng và thời gian chuẩn bị có thể lên đến 3-4 năm và 40-50 triệu đồng.

Thứ hai là chứng chỉ quốc tế. Ngành y tế đặc biệt khắ

Xem thêm

→ Roth Capital chính thức khuyến nghị 'Mua' cổ phiếu SailPoint, kỳ vọng tăng trưởng mạnh

→ Tiến Nông và hành trình đồng hành cùng nông dân: Hơn cả một chương trình phân bón trả chậm

→ Ngân hàng Việt trả lương bình quân 68 triệu đồng/tháng, chi lương tăng 30%