Từ ngày 1/7/2026, lương cơ sở công chức, viên chức và quân nhân sẽ tăng từ mức hiện tại lên 2.530.000 đồng/tháng, đánh dấu một bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách nhân sự quốc gia. Quyết định này của Bộ Chính trị không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến gần 8 triệu lao động trong khối công lực, mà còn tạo hiệu ứng lan tỏa lên toàn bộ thị trường lao động và nền kinh tế Việt Nam. Bộ Nội vụ vừa công bố hướng dẫn chi tiết về cách tính tiền lương và các khoản phụ cấp theo mức cơ sở mới này.

Cơ Chế Tính Lương Chi Tiết: Từ Lương Cơ Sở Đến Lương Hưởng Thực

Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở 2.530.000 đồng là căn cứ để tính toán tất cả các hạng mục liên quan đến lương và phụ cấp. Lương hàng tháng của mỗi cán bộ được xác định bằng công thức: Lương cơ sở × Hệ số lương.

Hệ số lương được xác định dựa trên vị trí công việc, thâm niên công tác, và mức độ chuyên môn. Ví dụ, một công chức có hệ số lương 2,0 sẽ nhận lương là 2.530.000 × 2,0 = 5.060.000 đồng/tháng. Đây là phần lương cơ bản trước khi tính các khoản phụ cấp.

Các khoản phụ cấp được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở hoặc theo mức cố định. Phụ cấp chức vụ có thể dao động từ 10% đến 30% lương cơ sở tùy theo vị trí quản lý. Phụ cấp thâm niên tính theo từng năm công tác, thường bắt đầu từ 5% lương cơ sở cho 20 năm trở lên. Phụ cấp độc hại, nặng nhọc được áp dụng riêng cho những vị trí làm việc trong môi trường đặc thù.

Tác Động Trực Tiếp Đến Ngân Sách Nhà Nước và Kinh Tế

Mức tăng này không phải nhỏ. So với mức lương cơ sở trước đó (khoảng 1.800.000 - 1.900.000 đồng), đợt điều chỉnh lần này đại diện cho mức tăng 33-40%, tương ứng với lạm phát tích lũy trong giai đoạn 2022-2026. Theo tính toán ban đầu, để thực hiện chính sách này, ngân sách trung ương và địa phương cần bổ sung khoảng 200-250 tỷ đồng hàng năm.

Con số này phản ánh cam k承của Nhà nước trong việc duy trì sức hấp dẫn của ngành công chức. Bộ Tài chính dự báo rằng đợt tăng lương này sẽ được phân bổ qua việc tối ưu hóa chi tiêu và tăng hiệu quả quản lý ngân sách công. Một số địa phương đã chuẩn bị kế hoạch chi tiết để điều chỉnh các khoản bổ sung từ quỹ dự phòng và tái cấp phát từ các hạng mục chi tiêu không cấp thiết.

Ảnh Hưởng Rộng Lớn Đến Thị Trường Lao Động Và Kinh Tế Khu Vực

Tăng lương cơ sở không chỉ là vấn đề nội bộ của khối công chức. Sự điều chỉnh này sẽ tạo áp lực tăng lương trên thị trường lao động tư nhân, đặc biệt ở các ngành như công nghiệp, dịch vụ và công nghệ. Các doanh nghiệp sẽ phải nâng mức lương để cạnh tranh nhân tài, từ đó kéo theo chi phí sản xuất tăng.

Trong bối cảnh các nước ASEAN như Thái Lan, Indonesia, Philippines cũng đang thực hiện các chính sách tăng lương tương tự, Việt Nam cần đảm bảo rằng lợi thế lao động rẻ không b

Xem thêm

→ Roth Capital chính thức khuyến nghị 'Mua' cổ phiếu SailPoint, kỳ vọng tăng trưởng mạnh

→ Tiến Nông và hành trình đồng hành cùng nông dân: Hơn cả một chương trình phân bón trả chậm

→ Ngân hàng Việt trả lương bình quân 68 triệu đồng/tháng, chi lương tăng 30%